Commencez par lister les tâches effectuées, l’environnement électrique, le rôle de la personne et les équipements concernés. L’employeur reste responsable de l’habilitation après formation et vérification des aptitudes.

La méthode à retenir

Partez toujours du travail réel : tâches, environnement, niveau de responsabilité et situations pouvant exposer les salariés. Une formation est pertinente lorsque ses objectifs correspondent aux compétences attendues après la session.

Les erreurs fréquentes

  • Choisir un intitulé avant d’avoir analysé les tâches
  • Mélanger des participants aux rôles ou niveaux trop différents
  • Oublier les contraintes pratiques du site
  • Attendre l’expiration d’une compétence pour planifier

Passer à l’action

Rassemblez l’effectif, le lieu, l’échéance et les situations de travail concernées. AD Conseil & Formation peut ensuite vous aider à valider le parcours le plus cohérent.

Faire analyser mon besoin